Mi a családbarátság?

A családbarátság az az irányultság szervezetünk működésében, mellyel kifejezzük, hogy a családot értéknek tekintjük és a családok szempontjait működésünk során érvényesíteni törekszünk. Minősítésünk 2019 óta folyamatosan frissül.

Tovább olvasok

Családbarát Hely

Olyan szervezeti egység – esetünkben a Palánta illetve a Teréz Bölcsődék- , amely a munkáltató és a munkavállaló, valamint a szolgáltató és a szolgáltatást igénybe vevő szempontjainak kölcsönös figyelembevételével támogatja a családon belüli szerepek betöltését. Összefoglalva: figyelembe vesszük a hozzánk kötődő családok élethelyzetének változásait, csökkentve ezzel a szervezet elvárásainak és a családi környezet igényeinek összeütközéseiből fakadó konfliktusokat.

Családbarát Szolgáltató Hely

A szolgáltató figyelembe veszi a szolgáltatást igénybe vevő ügyfelek családi körülményeit, családjuk igényeit is, az általa nyújtott szolgáltatásokhoz igazodva (pl. etetőszék, gyermekmenü, gyermekkocsi tároló, akadálymentes közlekedés gyermekkocsi számára).

Hogyan lehet elérni a minősítést?

A Családbarát Hely tanúsító védjegyre Munkahely és Szolgáltató Hely kategóriákban lehet jelentkezni. Amennyiben az előszűrő kérdőív kitöltése alapján a szervezet eléri az audithoz szükséges pontszámot, helyszíni auditvizsgálat történik, melynek során ellenőrzik a szervezet családbarát működésének, intézkedéseinek meglétét.

A sikeres auditot követően a Családbarát Magyarország Központ 2020-ban már kiállította a Palánta Családi Bölcsőde és a Teréz anya Családi Bölcsőde nevére szóló Családbarát Hely tanúsító védjegyet, mely minősítés kifejezi a jelentkező szervezetünk családbarát szemléletű működés iránti elkötelezettségét, valamint az ennek megvalósításáért tett alapvető intézkedések meglétét.

A Családbarát Hely tanúsító védjegy hitelesen bizonyítja, hogy a védjegy tulajdonosa családbarát munkáltatóként működik, illetve családbarát szolgáltatást nyújt.

A családot értéknek tekintjük

Munkatársaink zöme családban élő ember, ennek tényét minden körülmények között elsimerjük, s az ezzel járó kötelességeket és élethelyzeteket a lehető legrugalmasabban igyekszünk kezelni úgy, hogy a munkavégzés ne sérüljön. A munkavállaló tanulmányi és családi kötelezettségeit a munkabeosztásnál igyekszünk a lehető legjobb tudásunk szerint figyelembe venni.